Uczeń idzie do pracy w wakacje. Ile może zarobić?

Czytaj dalej
Fot. Andrzej Szkocki
Małgorzata Wąsacz

Uczeń idzie do pracy w wakacje. Ile może zarobić?

Małgorzata Wąsacz

Masz ukończone 15 lat? Możesz legalnie iść do pracy. Szef nie może Ci zapłacić mniej niż stawka godzinowa lub płaca minimalna.

- Córka ma 16 lat. W wakacje chciałaby iść do pracy. Myśli o roznoszeniu ulotek albo byciu kelnerką. Czy nie jest za młoda na legalną pracę? Jakie warunki musi spełnić? Ile będzie mogła zarobić? - pyta nasza Czytelniczka.

Iwona Glamowska, nadinspektor pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Bydgoszczy, odpowiada, że w rozumieniu kodeksu pracy młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.

Kodeks pracy przewiduje jedynie formę zatrudnienia młodocianego na umowę o pracę w dwóch przypadkach: w celu przygotowania zawodowego (co nie miałoby zastosowania do sytuacji podanej w pytaniu) lub w innym celu niż przygotowanie zawodowe, tj. do wykonywania prac lekkich.

Druga formą legalnej pracy na wakacje jest umowa zlecenia, np. przy roznoszeniu ulotek.

Jakie stawki obowiązują? Czytaj w pełnej wersji artykułu.

Pozostało jeszcze 73% treści.

Jeżeli chcesz przeczytać ten artykuł, wykup dostęp.

Zaloguj się, by czytać artykuł w całości
  • Prenumerata cyfrowa

    Czytaj ten i wszystkie artykuły w ramach prenumeraty już od 2,46 zł dziennie.

    już od
    2,46
    /dzień
Małgorzata Wąsacz

Dodaj pierwszy komentarz

Komentowanie artykułu dostępne jest tylko dla zalogowanych użytkowników, którzy mają do niego dostęp.
Zaloguj się

plus.nto.pl

Pro Media Sp. z o.o. informuje, że wszystkie treści ukazujące się w serwisie podlegają ochronie. Dowiedz się więcej.

Jesteś zainteresowany kupnem treści? Dowiedz się więcej.

© 2000 - 2020 Pro Media Sp. z o.o.