Jak napisać CV w zgodzie z nowo obowiązującymi standardami
W internecie nie brakuje wzorów pisania CV. W dużym stopniu są to jednak stare i nieprzystające do nowych zasad formularze.
– Istnieją nowe standardy, według których należy tworzyć dokumenty aplikacyjne. Czytelne, pozbawione zbędnych informacji, natomiast uwypuklające najważniejsze atuty kandydata – takie powinno być nowoczesne CV – mówi Joanna Żukowska, ekspert serwisu z ofertami pracy MonsterPolska.pl.
Jakie dokumenty wysłać w odpowiedzi na oferty pracy? Oto porady MonsterPolska.pl:
Informacje, których nie należy wpisywać w CV:
* Nagłówek, czyli Curriculum Vitae – jest to zbędna utrata
cennej linii; rekruterzy dobrze wiedzą, że w ręku mają CV;
* adres zamieszkania – do kontaktu z kandydatem
wystarczający jest aktualny numer telefonu oraz adres e-mail;
* dane o ukończeniu szkoły średniej – w przypadku, gdy kandydat rozpoczął lub ukończył studia, nie trzeba wspominać o wcześniejszej edukacji;
* informacje o stażach – w przypadku posiadania bogatego doświadczenia zawodowego;
* daty – wystarczy wpisać miesiąc i rok, w którym rozpoczęliśmy studia lub pracę;
* dobry, średni, komunikatywny – w przypadku znajomości języków, przymiotniki nie są najodpowiedniejszą formą opisu znajomości języka. Jak zatem opisać opisać nasze językowe możliwości? Sprawdźmy poniżej.
Informacje, które należy podać w CV:
* Zdjęcie – warto je dodać, gdyż dzięki temu łatwiej zapadniemy rekruterowi w pamięć;
* odpowiedni mail – kandydat, który posiada jeszcze e-mail z czasów liceum np. malina83@... powinien przed wysłaniem aplikacji założyć pocztę z adresem zawierającym imię i nazwisko;
* aktualny telefon – pomyłka w numerze lub brak telefonu kontaktowego uniemożliwia szybki kontakt rekrutera z kandydatem;
* trzy-cztery zdania opisujące nas jako kandydata. To bardzo ważny, jeśli nie najważniejszy element aplikacji, tymczasem wciąż rzadki. W kilku zdaniach należy zawrzeć informacje opisujące doświadczenie oraz słowa klucze (np. znajomość programów komputerowych);
* w części poświęconej doświadczeniu konieczny jest nie tylko czas, miejsce i stanowisko. Ważny jest precyzyjny zakres obowiązków;
* właściwy opis znajomości języków, czyli stopnie wyrażone w skali Rady Europy (A1, A2 – początkujący, B1, B2 – średniozaawansowany, C1, C2 – zaawansowany).
Kolejność informacji zawartych w aplikacji
W górnej części CV powinny znaleźć się dane osobowe (imię nazwisko, telefon, e-mail).
Druga linia to miejsce na kilka zdań o kandydacie. Ten element warto szczególnie wyeksponować.
W CV napisanym według starych zasad kolejną informacją byłaby ta o edukacji. Jednak według nowych standardów najważniejsze jest doświadczenie, dopiero potem edukacja. Można dodać także rubrykę „projekty specjalne”, które pozwalają na uwzględnienie np. wolontariatu, udziału w prestiżowym konkursie czy projekcie.
Dokumenty aplikacyjne zamyka informacja o znajomości języków obcych, coraz rzadziej hobby (kandydat może się pokusić o umieszczenie go w CV, gdy np. pasją jest prowadzenie bloga i hobby wpisuje się charakter stanowiska, na które osoba aplikuje).
Drobnym drukiem należy dodać także niezbędną formułę: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych osobowych z dnia 29.08.97, Dz. U. Nr 133, Poz. 883)”.